Coraz więcej młodych ludzi staje przed wyzwaniem przejęcia rodzinnego biznesu. Choć dla wielu to ogromna szansa, równie często towarzyszy jej stres, brak wiedzy i obawa przed odpowiedzialnością.
– Nikt nie rodzi się gotowym do prowadzenia firmy. Sukcesorzy potrzebują wsparcia, narzędzi i przestrzeni do rozmowy z innymi, którzy są w podobnej sytuacji – mówią organizatorzy kampanii „Nie odkładaj sukcesji na później” zrealizowanej w ramach projektu „Nowe Pokolenie Biznesu – Przejmij, Rozwijaj, Lideruj”.
Właśnie dlatego ważnym elementem projektu są kameralne warsztaty dla młodych sukcesorów, organizowane w różnych miejscach biznesowych na terenie subregionu sądeckiego. Uczestnicy będą mogli zdobywać wiedzę z zakresu zarządzania, finansów i prawa, ale także wymieniać się doświadczeniami i budować sieć kontaktów.
Projekt pokazuje, że sukcesja nie musi oznaczać konfliktów i trudnych emocji. Może być świadomym procesem, który pozwala firmie zachować ciągłość, a jednocześnie otworzyć się na nowe pomysły i nowoczesne podejście do biznesu.
– Sukcesja to nie koniec pewnego etapu, ale początek nowego rozdziału – podkreślają organizatorzy. – Chcemy, aby młode pokolenie nie bało się przejmować odpowiedzialności i miało realne wsparcie w tym procesie.
Więcej informacji na Facebooku projektu: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=122114840540937821&set=pb.61578134654664.-2207520000&type=3
